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限免 2024年4月《公务员制度》真题（精编） NEW

难度4.9 272人做过

限免 2022年10月《公务员制度》真题

难度4.9 622人做过

限免 2022年4月《公务员制度》真题

难度5.1 755人做过

限免 2021年10月《公务员制度》真题

难度5.0 643人做过

限免 2021年4月《公务员制度》真题

难度4.9 384人做过

限免 2020年10月《公务员制度》真题

难度5.1 419人做过

限免 2020年8月《公务员制度》真题

难度5.0 314人做过

限免 2019年10月《公务员制度》真题

难度4.9 300人做过

限免 2019年4月《公务员制度》真题

难度5.1 321人做过

限免 2018年10月《公务员制度》真题

难度5.0 265人做过

限免 2018年4月《公务员制度》真题

难度4.9 244人做过

限免 2017年10月《公务员制度》真题

难度5.0 216人做过

限免 2017年4月《公务员制度》真题

难度5.1 244人做过

限免 2016年10月《公务员制度》真题

难度5.0 251人做过

限免 2016年4月《公务员制度》真题

难度4.9 251人做过

限免 2015年10月《公务员制度》真题

难度5.1 209人做过

限免 2015年4月《公务员制度》真题

难度4.9 209人做过

限免 2014年10月《公务员制度》真题

难度5.1 265人做过

限免 2014年4月《公务员制度》真题

难度5.0 321人做过

导论

0/28
- 公务员概述
  
  0/12
- 中国公务员制度的产生与发展
  
  0/2
- 中国公务员制度的意义和特点
  
  0/14
权利与义务

0/21
- 权利与义务的含义和意义
  
  0/2
- 权利
  
  0/8
- 义务
  
  0/11
职务与级别

0/35
- 职务和级别的含义及其设置目的
  
  0/2
- 职位分类
  
  0/8
- 职务
  
  0/11
- 级别
  
  0/14
录用

0/25
- 录用的含义与意义
  
  0/3
- 录用的资格条件及原则
  
  0/16
- 录用考试
  
  0/2
- 录用的主管部门与程序
  
  0/4
考核

0/36
- 考核的含义与意义
  
  0/2
- 考核的原则与内容
  
  0/5
- 考核的等次、标准及特殊情况的处理
  
  0/10
- 考核的基本方法与程序
  
  0/15
- 定期考核结果的反馈与使用
  
  0/4
职务任免与升降

0/26
- 职务任免与升降的含义、作用与原则
  
  0/3
- 任职方式和兼职问题
  
  0/9
- 免职类型与程序
  
  0/8
- 晋升、遴选与竞争上岗
  
  0/4
- 降职的条件与程序
  
  0/2
奖励与惩戒

0/28
- 奖励和惩戒的含义与意义
  
  0/2
- 奖励制度
  
  0/13
- 惩戒制度
  
  0/13
培训

0/28
- 培训的含义和作用
  
  0/2
- 培训原则和施教机构
  
  0/7
- 培训的内容、类型和方法
  
  0/19
交流与回避

0/28
- 交流和回避的含义与意义
  
  0/3
- 交流制度
  
  0/14
- 回避制度
  
  0/11
工资、福利与保险

0/40
- 工资、福利、保险的含义与意义
  
  0/2
- 工资制度
  
  0/14
- 福利制度
  
  0/14
- 保险制度
  
  0/10
辞职、辞退与退休

0/40
- 辞职、辞退和退休的含义与意义
  
  0/3
- 辞职制度
  
  0/14
- 辞退制度
  
  0/11
- 退休制度
  
  0/12
申诉与控告

0/22
- 申诉、控告的含义与意义
  
  0/2
- 申诉制度
  
  0/12
- 控告制度
  
  0/3
- 人事争议仲裁制度
  
  0/5

限免 2025年10月《公务员制度》巩固模考（一）

难度5.0 503人做过

限免 2025年10月《公务员制度》巩固模考（二）

难度4.9 384人做过

免费体验章

0/25
导论

0/28
- 公务员概述
  
  0/12
- 中国公务员制度的产生与发展
  
  0/2
- 中国公务员制度的意义和特点
  
  0/14
权利与义务

0/21
- 权利与义务的含义和意义
  
  0/2
- 权利
  
  0/8
- 义务
  
  0/11
职务与级别

0/35
- 职务和级别的含义及其设置目的
  
  0/2
- 职位分类
  
  0/8
- 职务
  
  0/11
- 级别
  
  0/14
录用

0/25
- 录用的含义与意义
  
  0/3
- 录用的资格条件及原则
  
  0/16
- 录用考试
  
  0/2
- 录用的主管部门与程序
  
  0/4
考核

0/36
- 考核的含义与意义
  
  0/2
- 考核的原则与内容
  
  0/5
- 考核的等次、标准及特殊情况的处理
  
  0/10
- 考核的基本方法与程序
  
  0/15
- 定期考核结果的反馈与使用
  
  0/4
职务任免与升降

0/26
- 职务任免与升降的含义、作用与原则
  
  0/3
- 任职方式和兼职问题
  
  0/9
- 免职类型与程序
  
  0/8
- 晋升、遴选与竞争上岗
  
  0/4
- 降职的条件与程序
  
  0/2
奖励与惩戒

0/28
- 奖励和惩戒的含义与意义
  
  0/2
- 奖励制度
  
  0/13
- 惩戒制度
  
  0/13
培训

0/28
- 培训的含义和作用
  
  0/2
- 培训原则和施教机构
  
  0/7
- 培训的内容、类型和方法
  
  0/19
交流与回避

0/28
- 交流和回避的含义与意义
  
  0/3
- 交流制度
  
  0/14
- 回避制度
  
  0/11
工资、福利与保险

0/40
- 工资、福利、保险的含义与意义
  
  0/2
- 工资制度
  
  0/14
- 福利制度
  
  0/14
- 保险制度
  
  0/10
辞职、辞退与退休

0/40
- 辞职、辞退和退休的含义与意义
  
  0/3
- 辞职制度
  
  0/14
- 辞退制度
  
  0/11
- 退休制度
  
  0/12
申诉与控告

0/22
- 申诉、控告的含义与意义
  
  0/2
- 申诉制度
  
  0/12
- 控告制度
  
  0/3
- 人事争议仲裁制度
  
  0/5

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